經(jīng)營者滿腹私心，以滿足一己私利來思考問題、決定行動，一定會給員工帶來傷害，對社會造成危害，最終對自己也不利。
——稻盛和夫
每一個經(jīng)營者都肩負重任
許多人都認為我們經(jīng)營中小企業(yè)的事業(yè)沒什么了不起。但是，不管5人也好，10人也好，我們都有員工，員工又都有家屬，保護員工及其家屬的生活是我們的責(zé)任。
在日本的產(chǎn)業(yè)界，中小企業(yè)的數(shù)量占了99%，在中小企業(yè)就業(yè)的員工人數(shù)，占到日本實業(yè)界人數(shù)的70%。在大企業(yè)里工作的人只占一小部分。
為了使這些員工及其家屬不至于流落街頭，大家都在努力經(jīng)營企業(yè)。
正因如此，我一直對大家講，為了經(jīng)營好企業(yè)，各位經(jīng)營者必須提升自己的人格。經(jīng)營者缺乏高尚的人格，企業(yè)就很難順利發(fā)展。
“利他之心”才能拯救危機
經(jīng)營企業(yè)必須追求利潤，為此，人們往往認為沒有貪欲之心，做不到冷酷無情，就無法經(jīng)營企業(yè)。
然而，這是錯誤的。恰恰相反，“利他之心”非常重要，如果沒有同情和關(guān)愛之心，缺乏美好的心靈，經(jīng)營無法順利進行。
經(jīng)營者滿腹私心，以滿足一己私利來思考問題、決定行動，一定會給員工帶來傷害，對社會造成危害，最終對自己也不利。
要將“動機向善、了無私心”作為判斷標準，必須這樣去經(jīng)營企業(yè)。
死守雇用、確保就業(yè)是正道
當前我們企業(yè)所處的環(huán)境非常嚴峻。但不管遇到怎樣的困難，我們經(jīng)營者不能只考慮自己如何生存。
我們要與員工風(fēng)雨同舟，互相提攜共渡難關(guān)。希望大家一定要這樣想、這樣做。
可悲的是，有部分經(jīng)營者總把雇用歸入人工費這一項， 甚至把人當成物品來處理。一旦遭遇危機，首先就是解雇員工。
如果經(jīng)營者把“利他之心”、關(guān)愛、慈悲之心放在經(jīng)營的核心位置的話，雖然遇到蕭條，工作量減少，但包括總經(jīng)理到普通員工，大家都從自己每個月的工資中拿出一部分，把所有員工都留下來。
一旦蕭條過去，員工就會說“公司真好”，他們會更加努力地工作。
比如總經(jīng)理主動減薪三成，董事會成員減兩成，一般干部員工減一成，用這部分錢將全員保留下來。
“工資雖然降低了，但是我們要忍耐，在等待景氣恢復(fù)的時間里，讓我們團結(jié)一致，更加努力。”我想，一定有人會這樣想。
這樣的話，即使形勢嚴峻，我想大家都愿意抱團取暖、共同承受和應(yīng)對困難。